关于澳大利亚的具体实施措施，第一，在劳资关系方面，澳大利亚修订《公平工作法》和引入“制止性骚扰令”为打击性骚扰问题提供了明确的法律依据。这旨在通过法定手段制止和预防工作场所性骚扰的发生，为受害者提供更强有力的保护。此外，澳大利亚扩大了公平工作委员会的职权，这有助于规范专门机构处理性骚扰投诉，确保更加专业和公正的解决方案；澳大利亚还引入专门用于调解工作场所性骚扰纠纷的法令，则将促进以谈判和调解的方式寻求解决方案。第二，反歧视方面，《性别歧视法》引入了“积极义务”，要求雇主主动消除性别歧视并解决工作场所骚扰的问题，澳大利亚强调主动消除性别歧视和解决骚扰问题的重要性。雇主需要采取切实可行的措施，积极预防性别歧视问题的发生。第三，健康与安全方面，工作健康与安全法律框架有助于积极应对性骚扰问题，更全面地处理工作场所的健康和安全问题。该框架不仅关注传统的物理风险，还关注员工的心理健康和福祉。
提问环节：
Sean Cooney：挑战资深人物需要我们找到更有效的方法。改变文化比单纯的揭露和惩罚更具深远的影响。如果我们可以改变文化，让不可接受的行为普遍受到谴责，那将产生更大的影响。这种文化变革推动的集体保护是最有效的策略。
Sean Cooney：考虑到澳大利亚的独特地位，既不属于欧盟也不属于美国，我们有不同的路径。一方面，我们采用了类似于美国的平等机构的方法。另一方面，我们还采用了类似于德国和欧盟的方法。然而，我认为我们国家的独特之处是健康与安全的方法。这符合公约的要求，也体现了澳大利亚劳动法的健全之处。
Sean Cooney：许多公司要么进行强制培训，要么开展某种形式的在线课程。然而这种方法并不是非常有效。鼓励公司促进关于性骚扰问题的讨论更为有效。这类似于如何使工作场所规避种族歧视问题。重点应该是营造每个人都可以安全工作的环境，创造一种协作的工作氛围。
Sean Cooney：在澳大利亚的劳动法体系中，歧视的定义通常包括性别、种族、残疾和年龄等方面的歧视。然而，性取向歧视是否被明确纳入法律保护范围，可能因具体的法律和司法管辖区而异。 对于携带艾滋病、乙型肝炎或类似情况的人是否面临歧视的问题，澳大利亚的法律体系致力于保护这些人群的权益。这些法律旨在确保无论个人的健康状况如何，每个人都应享有平等的机会和待遇。在澳大利亚的劳动法体系中，歧视是包容性的而不是排他性的。这意味着法律旨在保护所有人免受歧视，无论他们的性别、种族、残疾状况或年龄。当然，实际执行中可能存在一些挑战和争议。法院、法官和立法者需要考虑社会的发展趋势、人权观念的变化以及具体的法律条文和案例。